Sevilla, 02-09-2009

En fecha de 14 de julio de 2009 se le entregó a don Pedro un documento en el que se exponía que el día 1 de julio de 2009 se le manifestó a don Pedro la extinción de su contrato de trabajo. También se notificó a don Pedro que la empresa X no deseaba apurar el periodo de preaviso para lo cual se procedería a su abono en concepto de remuneración, procediendo a la efectiva extinción del contrato de trabajo en la fecha de entrega de ese documento. Entre los pactos que se establecían en ese documento, se establecían una serie de cantidades que la empresa X estimaba que adeudaba a don Pedro en concepto de:


Preaviso.
Indemnización por la extinción de la relación laboral especial de alta dirección.


Se consideraría este documento como finiquito. No obstante, do n Pedro no firmó el documento. Por consiguiente, la empresa X procedió a consignar judicialmente en el plazo de 48 las cantidades correspondientes a “preaviso” e “indemnización por la extinción de la relación laboral”. Igualmente, se comunica a don Pedro que se le ha dado de baja en la Seguridad Social.

En este caso nuestro cliente es el trabajador despedido y el principal objetivo del cliente era obtener la mayor indemnización posible después de ser despedido de su puesto de trabajo por la empresa.

El abogado intenta que la relación laboral se entienda que ha sido ordinaria y no una relación laboral especial de Alta Dirección. Así, se considerará que lo que ha sucedido es un despido y la posibilidad de calificarlo de improcedente; en lugar de un desistimiento por parte de la empresa en el contrato de Alta Dirección.


Igualmente, la intención del Abogado es que se tenga por salario un plus variable que no se ha devengado al trabajador.