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Proceso Laboral
Demanda de mercantil contra trabajador por infracción grave. Justificación de despido improcedente.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 30-09-2002
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 503
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: ACUMULACIÓN DE ACCIONES, DESPIDO DISCIPLINARIO, PAGO DE SALARIO, SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Descripción:
1.- Demanda por despido improcedente y de reclamación de indemnización salarial.
2.- Carta de despido.
3.- Acta del juicio donde consta la contestación a la demanda de despido improcedente y reclamación de indemnización salarial.
4.- Sentencia dictada por la Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, mediante la cual resuelve demanda por despido improcedente y reclamación de indemnización salarial.
5- Sentencia de la Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictada resolviendo el recurso de suplicación.
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Barcelona, 04-06-2002
El supuesto de hecho se inicia el 4 de junio de 2002, que es el día en que el despido tiene efectos. Don Paco inició la prestación de sus servicios para la empresa AAA, el 1 de enero de 1992, en la categoría de promotor de primera, y con un salario bruto mensual de 5.192,35 €. La empresa AAA entregó carta de despido disciplinario a Don Paco en fecha 3 de Junio 2002, con efectos el 4 de Junio de 2002, alegando que Don Paco había abultado injustificadamente el importe de venta a un cliente. Don Paco interpuso papeleta de conciliación y Demanda judicial, pero no se llegó a un acuerdo y, por lo tanto, se siguieron los trámites del procedimiento judicial de despido, acumulando la acción de reclamación de cantidad en la misma Demanda.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la empresa AAA, y su objetivo es que se considere procedente el despido disciplinario, sin derecho, por tanto, a cualquier derecho económico solicitado por Paco.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia principal del abogado es demostrar que la actuación de Don Paco constituye una infracción muy grave, en virtud del convenio colectivo aplicable y, por tanto, que el despido disciplinario es procedente, sin derecho a percibir ninguna cantidad en concepto de comisiones.
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