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Despido improcedente
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
La SR.Ana presta sus servicos con una antiguedad de 17 de Mayo de 2010, y salario mensual de 1666,67 euros.Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la trabajadora, la Sra. Ana, y su objetivo es que se la readmita en su puesto de trabajo y en su defecto que se la indemnice debidamente.
La estrategia. Solución propuesta.
El abogado alega que la trabajadora ha sido despedida de modo improcedente y que tal improcedencia ha sido reconociad apor la propia empresa por lo que le es exigible la indemnizacion correspondiente.
