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Contrato de Trabajo
Despido improcedente
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 06-05-2011
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 5009
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Despido improcedente, Indemnizaciones por cese o despido del trabajador
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Madrid, 03-02-2011
La SR.Ana presta sus servicos con una antiguedad de 17 de Mayo de 2010, y salario mensual de 1666,67 euros.
La relacion laboral con su empresa termina el 3 de Febrero de 2011 por despido, dado que la empresa entendia que habia bajado su nivel de trabajo. En esa misma fecha se reconoce la improcedencia del despido.
La relacion laboral con su empresa termina el 3 de Febrero de 2011 por despido, dado que la empresa entendia que habia bajado su nivel de trabajo. En esa misma fecha se reconoce la improcedencia del despido.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la trabajadora, la Sra. Ana, y su objetivo es que se la readmita en su puesto de trabajo y en su defecto que se la indemnice debidamente.
La estrategia. Solución propuesta.
El abogado alega que la trabajadora ha sido despedida de modo improcedente y que tal improcedencia ha sido reconociad apor la propia empresa por lo que le es exigible la indemnizacion correspondiente.
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