Barcelona, 18-12-2007

El trabajador X ha venido prestando sus servicios por cuenta y dependencia de la Empresa demandada Y del ramo de instalaciones deportivas con una antigüedad desde el 10 de Enero de 2006, con la categoría profesional de Limpiador resultando de esta forma del contrato de trabajo y de las hojas de salario.
 
El actor presentó su cese voluntario con efectos del 17 de Diciembre de 2007. Con fecha del 2 de Enero de 2008 el actor interpuso papeleta de conciliación obligatoria de despido ante la Sección de Conciliaciones Individuales de la Delegación Territorial de Barcelona celebrándose el 21 de Enero de 2008 el oportuno acto conciliatorio que resultó sin aveniencia.

El cliente el Señor X pretende básicamente que se le pueda acreditar la relación laboral que mantenía con la Empresa L y en consecuencia que pueda serle reconocido el despido improcedente y de esta forma poder conseguir los efectos legales inherentes, es decir la legalmente preceptiva y los salarios de tramitación devengados.
 

La estrategia principal del abogado es la de conseguir acreditar la relación laboral mediante la aportación de los medios de prueba (documental e interrogatorio) que practicadas en el acto del juicio oral sean los adecuados a conseguir la referida acreditación y al mismo la no existencia de una baja voluntaria por parte del trabajador.