Barcelona, 14-11-2005

El supuesto de hecho se inicia con la comunicación del despido del trabajador el Señor X que le fue comunicado su despido con fecha del 14 de Noviembre de 2005 por carta de esa fecha , imputándole el siguiente hecho: la falta de asistenciainjustificada a su puesto de trabajo los días 6,7 ,24,25,26,27 y 28 de Octubre de 2005, mediodía del día 2 de Noviembre de 2005 y el día 11 de noviembre de 2005. El señor X prestó sus servicios con Don L . Jefe de Personal de la Empresa B. vinculados ambos a las Empresas J. y C. donde el Señor L. ejercía como encargado y desempeñaba funciones de dirección. Era de aplicación el Convenio Colectivo de la Construcción y Obras públicas de la provincia de Barcelona. Con fecha del 24 de Noviembre de 2005, el actor interpuso papeleta de conciliación obligatoria por despido , ante la Seccion de Conciliaciones Individuales de la Delegación Territorial de Barcelona,celebrándose el 13 de Diciembre de 2005 el oportuno acto conciliatorio que resultó intentado sin efecto por incomparecencia de la Empresa demandada siguiéndose los trámites del procedimiento judicial del despido.

El cliente el Señor X pretende básicamente que se le pueda acreditar la relación laboral que mantenía con la Empresa J. y C. y en consecuencia que pueda serle reconocido el despido improcedente y de esta forma poder conseguir los efectos legales inherentes , es decir la indemnización legalmente preceptiva y los salarios de tramitación devengados .

La estrategia principal del abogado es la conseguir acreditar la relación laboral mediante la aportación de los medios de prueba (documental , interrogatorio y testifical) que practicadas en el acto del juicio oral sean los adecuados a conseguir la referida acreditación.