Supuesto de hecho.

El supuesto de hecho inicia cuando la empresa ceso a Don Pedro en virtud del expediente de regulación de empleo de fecha 31/08/01, en el que se pacto que los trabajadores que fueren cesados antes de cumplir los 65 años seguirían estando asegurados frente a los riesgos de incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y muerte, por cualquier causa hasta que cumpliera la edad de jubilación ordinaria, es decir, los 65 años.
En fecha 26/09/07, el trabajador interpone demanda de conciliación en la que Don Pedro reclama a la Compañía “X” y a la Mutua “Y” que le reconozcan solidariamente la incapacidad permanente en grado de absoluta, ya que padece diversas dolencias en la vista (retinopatía diabética, desprendimiento de retina y glaucoma), perdiendo la visión casi por completo.
En vista de la negativa de la empresa así como de la mutua, el trabajador procede a interponer demanda en el juzgado de lo social correspondiente, para que se le reconozca la incapacidad permanente absoluta.

Objetivo. Cuestión planteada.

El cliente es la Compañía “X”, y su objetivo es que el Juzgado de lo Social desestime la demanda interpuesta por él trabajador.