

Procedimiento laboral. Demanda por despido improcedente por la no subrogación de los derechos y obligaciones del trabajador.
Documentos originales presentados
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EL CASO
Supuesto de hecho.
El hecho inicia, en fecha 23/11/09, cuando Don Pedro recibe burofax por parte de la empresa en el que le comunica que a partir del día 1/11/09 dejaría de prestar sus servicios con la Compañía “B” ya que la contrata de limpieza del centro de servicio sito en Barcelona, le fue adjudicada a la Compañía “X” en dicha carta se le manifiesta al trabajador que sería subrogado en los mismos derechos y obligaciones que tenía hasta la fecha.Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la Compañía “X”, y su objetivo es que se desestime la demanda interpuesta en su contra.La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado de la Compañía “X”, se basa en demostrar que dicha empresa no tiene ninguna relación laboral con el trabajador, sino que es la Compañía “Y” la que ha subrogado a la Compañía “B” y por la tanto es esta la responsable de responder por el despido del trabajador.