En este supuesto, Doña Rosa prestó servicios laborales por cuenta y órdenes de la Compañía “X” desde el 20 de febrero de 2006, con la categoría profesional de Dependienta, y jornada de 24 horas semanales.

Con fecha 2 de julio de 2008, solicitó la concesión de una excedencia voluntaria por 4 meses, con inicio el 16 de julio. La Compañía “X” contestó favorablemente a dicha solicitud. Antes de que concluyera la excedencia, Doña Rosa pidió una prórroga por otros 4 meses para que la excedencia finalizara el 16 de marzo de 2009; petición que renovó el día 2 de marzo, y que la empresa otorgó, para que continuase la excedencia hasta el 16 de julio de 2009.

Doña Rosa comunicó a la empresa, mediante carta, su intención de reincorporarse a la misma, tras el periodo de excedencia. Sin embargo, la Compañía “X” le respondió el día 18 de agosto de 2009, que en esos momentos carecían de puesto de las mismas características al ocupado por ella, y sugiere que al abrirse una vacante adecuada se lo comunicarían.

En consecuencia, Doña Rosa tras haber agotado todos los medios previos a la vía jurisdiccional, y al no obtener una respuesta por parte de la empresa, procede a interponer Demanda por  Derecho a  Reincorporación a su puesto de trabajo.

El cliente es la Compañía “X”: Su objetivo, que se desestime la Demanda interpuesta de contrario.

La estrategia del Abogado, consiste en demostrar que Doña Rosa ha realizado la solicitud de reingreso con extemporaneidad, lo que le ha generado la pérdida del Derecho de Reingreso a su puesto de trabajo.