Contrato de Trabajo

Derecho Laboral. Contrato de Trabajo. Carta de despido. Trabajadora presenta papeleta solicitando la celebración de Acto de Conciliación contra la Mercantil "B" sobre extinción de la relación laboral y su calificación como despido improcedente.




  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 17-10-2008
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Número: 3331
  • Tipo de caso: Caso Extrajudicial
  • Voces: Contrato de trabajo, Despido improcedente, Empresario

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Descripción:

1.- Cédula de citación para la Conciliación 2.- Demanda de Conciliación 3.- Acta elaborada por la Sección de Conciliación

Documentos originales presentados
1.  Citación
2.  Demanda
3.  Acta de Conciliación


El caso


Supuesto de hecho.
Bilbao, 01-10-2008

Con fecha 17 de Octubre de 2008, Doña Eva presenta papeleta de conciliación contra la Mercantil "B", sobre extinción del Contrato laboral y calificación del mismo como despido improcedente.


Objetivo. Cuestión planteada.

El cliente en este supuesto es Doña Eva. Su objetivo, que la Mercantil "B" se avenga a reconocer que la extinción del contrato laboral debe calificarse como despido improcedente. En consecuencia, la Mercantil debe abonar a la trabajadora la indemnización correspondiente a 45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades.


La estrategia. Solución propuesta.

La estrategia del Abogado en este supuesto, consiste en acreditar la realidad del despido y su calificación como improcedente.

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