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Derecho Laboral. Contrato de Trabajo. Carta de despido. Trabajadora presenta papeleta solicitando la celebración de Acto de Conciliación contra la Mercantil "B" sobre extinción de la relación laboral y su calificación como despido improcedente.
DESCRIPCIÓN
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
Con fecha 17 de Octubre de 2008, Doña Eva presenta papeleta de conciliación contra la Mercantil "B", sobre extinción del Contrato laboral y calificación del mismo como despido improcedente.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente en este supuesto es Doña Eva. Su objetivo, que la Mercantil "B" se avenga a reconocer que la extinción del contrato laboral debe calificarse como despido improcedente. En consecuencia, la Mercantil debe abonar a la trabajadora la indemnización correspondiente a 45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del Abogado en este supuesto, consiste en acreditar la realidad del despido y su calificación como improcedente.
