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Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo. Despido improcedente por ser efectuado al encontrarse el trabajador en situación de baja de incapacidad temporal. Conciliación extrajudicial.
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 24-05-2001
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 2885
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Conciliación extrajudicial, Contrato de trabajo, Despido improcedente, INCAPACIDAD TEMPORAL
Descripción:
1- Demanda por despido improcedente.
2- Acta de conciliación extrajudicial por despido improcedente.
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Huelva, 30-09-2000
El supuesto de hecho se inicia el día 30 de septiembre de 2000, fecha en la que la Empresa X, S.A. da de baja en la Seguridad Social a Don Juan sin preaviso de finalización de contrato, y sin liquidación ni finiquito.
Don Juan había venido prestando sus servicios en la aludida empresa desde el día 19 de julio de 1999, con la categoría profesional de peón ordinario y un salario mensual de 146.900 pesetas.
Con fecha 2 de agosto de 2000 Don Juan tuvo un accidente de trabajo, recibiendo la baja médica ese mismo día. El alta médica la obtuvo el día 16 de marzo de 2001. Por tanto, en el momento en el que la Empresa X, S.A. finalizó el contrato de Don Juan no se tuvo en cuenta que en esa fecha se encontraba vigente la baja médica por accidente de trabajo.
Ante estas circunstancias, Don Juan presentó la papeleta de conciliación ante el CMAC de Huelva, finalizando el trámite con el acta sin avenencia al no poder ser citada la parte demandada que no fue encontrada en su domicilio social.
Así las cosas, se procedió a presentar la pertinente Demanda de despido improcedente contra la Empresa X, S.A.
Don Juan había venido prestando sus servicios en la aludida empresa desde el día 19 de julio de 1999, con la categoría profesional de peón ordinario y un salario mensual de 146.900 pesetas.
Con fecha 2 de agosto de 2000 Don Juan tuvo un accidente de trabajo, recibiendo la baja médica ese mismo día. El alta médica la obtuvo el día 16 de marzo de 2001. Por tanto, en el momento en el que la Empresa X, S.A. finalizó el contrato de Don Juan no se tuvo en cuenta que en esa fecha se encontraba vigente la baja médica por accidente de trabajo.
Ante estas circunstancias, Don Juan presentó la papeleta de conciliación ante el CMAC de Huelva, finalizando el trámite con el acta sin avenencia al no poder ser citada la parte demandada que no fue encontrada en su domicilio social.
Así las cosas, se procedió a presentar la pertinente Demanda de despido improcedente contra la Empresa X, S.A.
Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es Don Juan, y su objetivo principal es que se declare improcedente el despido del que ha sido objeto, con las consecuencias que se deriven de ello.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia principal del abogado consiste en demostrar que ha existido un despido que no cumple con los requisitos que establece el ordenamiento jurídico (artículos 49 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores), debiendo declararse improcedente.
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