Proceso Laboral

Proceso Laboral. Reclamación de cantidad por salarios atrasados contra empresa y, subsidiariamente, el FOGASA. Desistimiento de los actores.


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 14-05-2009
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 2420
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Fondo de Garantía Salarial, Reclamación de cantidad, SALARIO

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados


Los documentos reales de este caso no están disponibles temporalmente.

Quizá le puedan interesar los siguientes casos:

1.   Reclamación de salarios debidos
2.   Reclamacion de los salarios debidos tras sentencia de despido improcedente
3.   Solicitud de la representación del Fondo de Garantia Salarial para ser parte acreedora de concurso voluntario de acreedores.
El caso


Supuesto de hecho.
Barcelona , 01-10-2007
La Compañía “X” empresa dedica a la confección de papel de formularios e impresos para ordenadores.

Desde octubre de 2007, dicha empresa no ha abonado los salarios ordinarios a sus trabajadores, quienes vienen percibiendo los mismos con retraso respecto a la fecha de pago e incluso se les ha estado pagando de forma aplazada y fraccionada.

En el mes de de mayo de 2008, los trabajadores dejaron de percibir sus salarios completamente, por lo que deciden interponer demanda en reclamación de cantidad por los salarios que no han percibido los últimos meses.

Objetivo. Cuestión planteada.
El cliente es la Compañía “X” y su objetivo es llegar a un acuerdo con los trabajadores; acuerdo por el cual la empresa se comprometerá a pagar las cantidades adeudadas a la plantilla de los 11 trabajadores.

La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en pactar un acuerdo con los 11 trabajadores y abonarles los salarios atrasados, para que así éstos desistan de la demanda.


Cantidad de casos completos visualizados en el mes: