Don Pedro empezó a colaborar en la empresa creada por un amigo suyo, Pablo. Dada la experiencia y conocimiento del sector de Pedro, la empresa de Pablo empieza a crecer y funcionar hasta el punto que Pablo le propone a Pedro  dejar su empleo y trabajar en su nuevo proyecto. Pedro  acepta y, como Pablo no está dispuesto a asumir el coste laboral de la contratación, formalizan su relación a través de un contrato mercantil. La empresa y el negocio crece y se constituyen nuevas sociedades, prestando Pedro  servicio para todas ellas mediante facturas mensuales.

Posteriormente, el trabajador es diagnosticado con la enfermedad de Chron por lo que debe ser intervenido quirúrgicamente. Todo ello le genera muchas limitaciones si bien Pedro no coge la baja médica y sigue trabajando desde casa.

Además de sus limitaciones para desplazarse, Pedro empieza a cuestionar diversas decisiones empresariales de Pablo. Todo ello culmina con una llamada telefónica de la novia de Pablo despidiendo a Pedro. La empresa no entrega carta de despido ni ofrece pago ni indemnización de ningún tipo alegando que se trata de una relación mercantil y no laboral. Ante esto, se presenta Demanda en reconocimiento de relación laboral y por despido nulo yo subsidiariamente improcedente.

El objetivo del cliente es la demostración de la existencia de la relación laboral entre Pedro y Pablo. De manera que se declare el despido nulo o improcedente. De este modo, cabe que la persona pueda acceder a los derechos que le corresponden por ello. 

La estrategia se fundamenta en la búsqueda de los elementos que indiquen que esta es una relación laboral y no mercantil. De esta manera demostrar que en este caso Pedro es un falso autónomo y que por tanto le corresponden los derechos sociales que tiene previstos por ley.