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Demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente por embarazo, acuerdo previo y homologación.
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
La trabajadora Luisa, contratada antes de la reforma laboral con contrato eventual por circunstancias de la producción de tres meses, sigue prestando servicios pasado dicho plazo. Posterior a la baja laboral de la trabajadora por patología relacionada con el embarazo, la empresa le entrega carta comunicando la extinción del contrato de trabajo. Doña Luisa interpone demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente, previa papeleta de conciliación. El Juzgado inadmite parte de la prueba. Doña Luisa formula recurso de reposición, el cual se estima. Posteriormente las partes llegan a un acuerdo antes de la vista; lo comunican al Juzgado solicitando la homologación.
Objetivo. Cuestión planteada.
Declare la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido; con los demás pronunciamientos y efectos que en derecho correspondan.
La estrategia. Solución propuesta.
Presentar demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente, previa papeleta de conciliación, valiéndose de las pruebas pertinentes. Posteriormente formula recurso.
