El trabajador Don J. se hallaba trabajando para una empresa de venta de mobiliario del hogar. Tras una serie de meses de impago de salarios, el trabajador se ve obligado a interponer una demanda contra su empresa para reclamar las cuantías que le pertenecen por contrato.

Tras recibir la notificación judicial, la empresa se apresuró a despedir a Don J., por lo que se sintió agraviado por su empresa nuevamente. Estas circunstancias le llevaron a ponerse en contacto con un despacho de abogados para reclamar judicialmente a la empresa, en primer lugar, con la ya interpuesta demanda de reclamación de salarios y, en segundo lugar, un nuevo objeto por despido sin motivos.

El objetivo del cliente consiste en obtener los salarios que no se le han pagado y en revocar su despido

Interpondrá una demanda contra la empresa con acumulación de dos acciones: una de reclamación de cantidad en concepto de los salarios impagados y otra por despido improcedente, solicitando también la resolución inmediata del contrato de trabajo.