Don V. firmó un contrato de trabajo, en un principio de duración determinada y luego indefinido, con un ayuntamiento municipal. Los servicios prestados por parte del trabajador comenzaron el día 1 de octubre de 2014, consistieron en el desempeño de trabajo de peón. El pacto de duración del contrato en principio era hasta el año 2029, fecha de jubilación del trabajador en sustitución del cual llegaba Don V.

Sin embargo, el ayuntamiento extinguió unilateralmente el vínculo laboral entre ambos con motivo de la jubilación anticipada del trabajador sustituido por Don V. el día 10 de marzo de 2021, por lo que el trabajador despedido se puso en contacto con el despacho de abogados para reclamar la protección de sus derechos.

Solicita ser readmitido o percibir una indemnización por haber sido despedido de la empresa antes de la fecha prevista a la hora de firma del contrato.

Interpondrá una demanda contra el ayuntamiento por despido improcedente.