La demandante prestaba sus servicios para las empresas demandadas. Durante toda la relación laboral la categoría profesional ha sido de ayudante dependienta. El convenio colectivo de aplicación es el de comercio textil. La modalidad de contratación bajo la que se ha prestado servicios es de carácter temporal y en concreto de las denominadas de “fin de obra o servicio":

Durante la vigencia del contrato, la demandante se quedó embarazada teniendo constancia de ello la empresa siendo evaluada por la Mutua de accidentes y enfermedades profesionales contratada por la empresa por posible “riesgo durante el embarazo”.

Posteriormente, la empresa instó a firmar un acuerdo de reducción de jornada laboral alegando una disminución en las ventas y comprometiéndose a reponer  a l demandante a su horario a jornada completa cuando aumentaran de nuevo las ventas.

Ese mismo día y tras la firma del mencionado documento, la empresa procede a despedir a la trabajadora alegando “fin de contrato” y procediendo a ofrecer un abono de indemnización con arreglo al horario reducido y en consecuencia minorando los importes que legalmente podrían corresponder.

Por todo ello, se presenta demanda por despido nulo.

Se declare nulo el despido decretando, en consecuencia, la reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo y abono a la misma por parte de las empresas demandadas de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta su efectiva reincorporación.

La empresa comunica la finalización de mi contrato alegando “haber finalizado los trabajos por los que se le contrató”, debiendo calificarse dicha extinción como despido nulo al encontrarnos ante una extinción de una relación laboral de carácter indefinido y afectar a una trabajadora embarazada.