El denunciado era trabajador de la empresa denunciante, con la cual tenía firmado un contrato que, entre otras, tenía una cláusula de confidencialidad. Tras el despido de éste, realizó la entrega de los dispositivos electrónicos pertenecientes a la empresa.

Con fecha 16 de junio de 2017, tales dispositivos fueron revisados y se descubrió que el denunciado tuvo contactos con otra empresa competidora. En consecuencia, procedieron a denunciar al trabajador y a la empresa competidora por un delito de Descubrimiento y Revelación de secretos en conformidad con los artículos 278 y 279 CP.

- El objetivo del abogado es que se acuerde y se mantenga el sobreseimiento de las actuaciones con expresa mención a la temeridad y mala fe con la que fue interpuesta la Denuncia.

- De igual manera, que se condene a la acusación a abonar las costas del denunciado.

La primera clave estratégica se basa en la obtención ilícita de la información privada de los dispositivos electrónicos del denunciado, ya que revisaron sus terminales una vez le habían despedido, incluso llegando a acceder a su cuenta de correo privado.

La segunda clave estratégica consiste en revisar en profundidad los hechos denunciados y determinar que en realidad no se estaba especificando por la denunciante en qué consistía la información privilegiada, si estaba vigente tal información a la fecha del despido, si el investigado llegó a aprovecharse de ella y en qué se vio menoscabada la competitividad de la empresa denunciante.