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Impugnación de sanción por traslado. Nulidad por vulneración de derechos fundamentales. Mobbing laboral.

  • Fecha de resolución del caso: 20/02/2015
  • Número: 12148
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, Derechos fundamentales y libertades públicas, DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS, Procedimiento sancionador, PROTECCION JURISDICCIONAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA, Sanciones, Sanciones administrativas, Sanciones disciplinarias, SANCIONES DISCPLINARIAS

DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS

EL CASO

Supuesto de hecho.

Desde el día 3 de octubre de 1991, la ahora demandante es trabajadora de la entidad demandada. Se le sanciona con un traslado impuesto y forzado que le lleva a cambiar permanentemente de residencia por los siguientes motivos: 

  • Incumplimiento de la normativa de prevención de blanqueo de capitales.
  • Ocultación de la verdadera situación del incumplimiento de las normas sobre prevención de blanqueo de capitales.
  • Evaluaciones negativas anteriores en materia de blanqueo de capitales. 

Entendiendo que la sanción de traslado que lleva a la demandante a cambiar permanentemente de residencia, es desproporcional a los hechos acaecidos, deciden impugnarla instando su nulidad por vulneración de derechos fundamentales.

Objetivo. Cuestión planteada.

  • Que se declare nula la sanción de traslado por vulneración de derechos fundamentales.
  • Que se declare la reincorporada a su puesto de trabajo con idénticas condiciones a las existentes con anterioridad a la sanción impuesta. 

La estrategia. Solución propuesta.

  • Demostrar que la sanción de traslado forzoso es desproporcionada en relación con los hechos que generaron dicha sanción.
  • Demostrar que se ha vulnerado el principio non bis in idem al existir ya una sanción consistente en la pérdida del bonus de 2011 impuesta por el incumplimiento por el que se le sanciona con el traslado. 
  • Demostrar fehacientemente que se han vulnerado derechos fundamentales. 
  • Demostrar que la falta de diligencia de la ahora demandante se da como resultado de un acoso sexual y moral que sufre por parte de un trabajador superior jerárquico.
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