Seguridad Social

Impugnación de sanción administrativa laboral muy grave. Obtención de subvenciones de manera fraudulenta.


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 18-12-2017
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Seguridad Social
  • Número: 11873
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: De las Sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social, Del proceso en materia de prestaciones de la seguridad social, INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, INSPECCIÓN DE TRABAJO, La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Régimen General de la Seguridad Social, SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, Seguridad Social

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

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Documentos originales presentados





El caso


Supuesto de hecho.
Madrid., 07-03-2016

Angustias estaba percibiendo una prestación por desempleo desde el 1 de diciembre de 2015 cuando recibió una Acta de Infracción, en el cual se le comunicó un expediente sancionador por una presunta infracción caificada como muy grave por el artículo 26.2 de la Ley sobre Infracciónes y Sanciones en el Orden Social. En referencia a estar recibiendo subvenciones estatales indebidas. En virtud de la cual fue sancionada en la extinción de la prestación por desempleo. Ella narra que el día que se cometieron los hechos fue a visitar a la administradora única de una empresa en el centro de actividades de esta por razones de amistad, cuando se llevó a cabo una actuación de inspección. 



Objetivo. Cuestión planteada.

Que se dicte sentencia estimatoria de la demanda en la que se declare no conforme a derecho la resolución, declarando su nulidad, anulándose todos los actos administrativos recurridos y que se deje sin efecto la sanción, condenando al Servicio Público de Empleo Estatal a estar y pasar por esa declaración.



La estrategia. Solución propuesta.
  • Presentar todos los recibos de pago necesarios que la demandante realizó el día de la inspección.
  • Acreditar la visita a la empresa por una razón de amistad y no por una relación laboral.
  • Alegar en la demanda jurisprudencia relacionada con la vulneración del principio de culpabilidad, derecho fundamental recogido en el artículo 25 de la Constitución Española.


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