La trabajadora inició su prestación de servicios para la Empresa demandada, mediante contrato de fecha 7 de abril de 2015, aunque la real prestación de servicios comenzó sin cumplimiento de las formalidades y obligaciones legales, el día 2 de marzo de 2015, ostentando la categoría profesional y teniendo acreditado al tiempo del despido un salario mensual de 1.218 euros incluidas las partes proporcionales de las pagas extraordinarias. En relación a este extremo esta parte posteriormeomente solicitará su discrepancia con tal cantidad. El contrato celebrado es un contrato eventual por circunstancias de la producción, con una teórica jornada de 20 horas semanales. El contrato siguió vigente sin que a esta parte se le haya facilitado copia de la ampliación.  Con fecha 7 de mayo de 2016 se celebra contrato que amplia la jornadaa 40 horas semanales y se amplia el contrato. Destacar que la actora tan sólo recibió el contrato inicial y la ampliación del mismo, cuando fue despedida, sin que se firmaran en su momento y sin que se le haya dado copia de la ampliación. Señalar que esta parte manfestó a la actora que tenía dudas sobre la correcta cotización durante su relación laboral, lo que induce a creer como sostenemos que en dichas cotizaciones hay irregularidades. En fecha 15 de noviembre de 2.018,   le  comunicó     por  whatsapp    que     la     Empresa demandada procedía a su despido con efectos el día 30 de noviembre de 2.018

El objetivo de la representación procesal de la parte demandante es que se dicte sentencia, mediante la cual se reconozca la improcedencia del despido, con el abono de la indemnización correspondiente.

La estrategia de la representación procesal de la parte demandante es presentar la papeleta de conciliación en el plazo de 20 días desde la fecha de efectos del despido, y, al no haber alcanzado acuerdo con la demandada, interponer DEMANDA por despido acumulado a la acción de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social.