logo
logo

Demanda de nulidad e Improcedencia de la sanción muy grave interpuesta por la empresa de hostelería. Sin avenencia en papeleta de conciliación. Acuerdo extrajudicial después de iniciarse el curso.

  • Fecha de resolución del caso: 29/11/2016
  • Número: 10976
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Estatuto de los Trabajadores, Sanciones, Sanciones disciplinarias

DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS

EL CASO

Supuesto de hecho.

Don Bernardo empezó a trabajar en la empresa EAT,SL des del día 7 de septiembre de 2008 con un contrato de 40 horas semanales. Su jornada laboral es a partir de las 10 h pero la empresa le impone una sanción como falta grave por 6 impuntualidades laborales a fecha de 18 de abril de 2016.

Objetivo. Cuestión planteada.

  • Se reconozca que la sanción impuesta es improcedente.

La estrategia. Solución propuesta.

  • Interponer primero papeleta de conciliación y después demanda alegando que los hechos descritos por la sanción no son acordes a la realidad y la empresa ha actuado de manera improcedente.
NO TIENE PERMISOS PARA VER ESTE DOCUMENTO COMPLETO. SOLICITE EL PLAN PREMIUM DE GLOBAL ECONOMIST & JUIST AQUÍ
CALLE POETA JOAN MARAGALL, 49 – 28020 – MADRID (ESPAÑA) . Tel: 91 435 01 02.
Aviso Legal | Política de privacidad | Política de cookies | Políticas de protección de datos | Global IA