Proceso Laboral

Procedimiento de impugnación de sanción de un trabajador. Falta muy grave con la suspensión de empleo y sueldo


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 30-09-2016
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 10836
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: CONTRATO DE TRABAJO, Estatuto de los Trabajadores, proceso laboral, Sanciones, Sanciones disciplinarias

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados


1.  Documento 1.-Demanda
2.  Documento 2.-Escrito de oposición
3.  Documento 3.- Auto
4.  Documento 4.- Escrito
5.  Documento 5.- Sentencia



El caso


Supuesto de hecho.
Madrid, 16-12-2006

El 16 de diciembre de 2006 Dña.Mercedes comienza a trabajar en una empresa como encargada-subgerente. El 29 de julio de 2014, Dña.Mercedes se olvida de cerrar la caja y posteriormente un empleado de la empresa se percata de ello. Tras comprobar que falta dinero de los ingresos de la actividad empresarial, Dña. Mercedes se pone en contacto con la Gerencia para comunicale estos hechos. 

La Empresa sanciona a Dña.Mercedes por falta muy grave, imponiéndole una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante 21 días. 


Objetivo. Cuestión planteada.

Conseguir la revocación de la sanción impuesta al trabajador. 


La estrategia. Solución propuesta.

Alegar el Principio de discriminación en la aplicación de la sanción así como la prescripción de los hechos atribuídos a Dña.Mercedes.



Cantidad de casos completos visualizados en el mes: