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Proceso Laboral
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 28-12-2017
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 10602
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: CARTA DE DESPIDO, CONTRATO DE TRABAJO, De las Sentencias de despido, DESPIDO DISCIPLINARIO, Despido disciplinario, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO, El despido, Incapacidad, proceso laboral, Relaciones laborales
Notificación de despido disciplinario a la trabajadora por burofax, el mismo día del cese en el trabajo, durante un proceso de incapacidad temporal. En la carta de despido, se muestra una causa genérica de bajada de rendimiento progresivo.
Objetivo. Cuestión planteada.
Que se declare despido nulo o subsidiariamente improcende, y se condene a la empresa a readmitirla en su puesto de trabajo, abonándole los salarios que ha dejado de percibir desde la fecha del despido, o, en su caso, al abono de la indemnización legamente establecida.
La estrategia. Solución propuesta.
En caso de despido nulo, se debe interrogar a la demandada para demostrar que la causa real del despido fue la incapcidad del demandado; y en caso de despido improcedente, se debe alegar los incumplimiento formales de la carta de despido y la falsedad de las imputaciones genéricas que le hacen a la demandante