Recomendación para la búsqueda
Conciliación por despido disciplinario
DESCRIPCIÓN
DOCUMENTOS ORIGINALES PRESENTADOS
EL CASO
Supuesto de hecho.
Un trabajador es despedido, al no estar de acuerdo con la decisión empresarial tomada, acude al Servicio de Mediación y Arbitraje, a interponer papeleta de conciliación.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se reconozca la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido.
La estrategia. Solución propuesta.
Tras un despido improcedente, se lleva a cabo un acto de conciliacion ante el Servicio de Arbitraje, Mediacion y Conciliacion para intentar llegar de buena fe a un acuerdo. Este es un requisito previo e imprescindible a la demanda judicial por despido improcedente o nulo.
