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Proceso Laboral
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 03-06-2024
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 14136
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Arbitraje, CARTA DE DESPIDO, Despido disciplinario, DESPIDO DISCIPLINARIO, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO, Mediación
La parte actora interpone una demanda contra su empresa, tras recibir un despido disciplinario por llevar a cabo una actividad por cuenta ajena estando en situación de incapacidad temporal. La actora está dada de alta como autónoma y realiza el mismo tipo de actividad que venía desarrollando anteriormente como trabajadora por cuenta ajena, y en el mismo local.
La parte demandante argumenta la nulidad del despido, o subsidiariamente su improcedencia, por haber prescrito las supuestas infracciones cometidas.
La parte demandada aduce la total procedencia del despido, por ocultar la parte demandante su actividad, vulnerando la buena fe contractual e incurriendo en competencia desleal.
Tras dos intentos de solucionar la controversia a través de la mediación, la parte actora interpone demanda, que se resuelve en primera instancia a favor de la demandada, estimando la total procedencia del despido.
Objetivo. Cuestión planteada.
La parte demandada busca la desestimación de la demanda, y que el despido resulte procedente, con inexistencia de vulneración de Derechos Fundamentales.
La estrategia. Solución propuesta.
El objetivo es probar la procedencia del despido, alegando trasgresión de la buena fe contractual y competencia desleal por parte de la demandante.