Erika inició su relación laboral como limpiadora en la lavandería de la Residencia, con carácter indefinido y a jornada completa. Está afiliada al sindicato pero no es legal representante de los trabajadores. El 28 de febrero de 2023 se le comunicó su despido por causas disciplinarias como malos tratos a compañeras de trabajo, el uso del móvil en su jornada y el no desarrollo correcto de sus tareas.

La trabajadora interpone Demanda, postulando la pretensión de nulidad del despido únicamente bajo la pretensión de que el despido disciplinario ocasionado el 28 de febrero de 2023 vulnera el derecho a la representación y libertad sindical por interpretar que se extinguió el contrato de trabajo de la demandante para evitar que ésta se presentase a las elecciones representativas de la Residencia. Solicita la nulidad del despido más indemnización de daños y perjuicios de 62.500’00 Euros y subsidiariamente, la improcedencia.

La empresa se opone a la Demanda señalando que no tenía conocimiento alguno de la intención de la trabajadora de querer presentarse a las elecciones representativas de la Residencia y, tampoco tenía conocimiento de la supuesta celebración de unas reuniones con los trabajadores con anterioridad a los efectos del despido de la demandante (hecho indicado en la Demanda y no acreditado en juicio).

Que se desestime la Demanda.

Demostrar que la empresa no tenía conocimiento alguno de la intención de la trabajadora de querer presentarse a las elecciones representativas de la Residencia con anterioridad a los efectos del despido de la demandante