Durante varios años Entidad SL tuvo contratados con Asesoría S.A., todos los servicios de gestoría, asesoría laboral y fiscal, incluida la gestión referente al alta, trámites con la Seguridad Social, baja y/o despido de trabajadores, excluyendo los servicios de tramitación judicial.

En el mes de junio del año 2014, Entidad S.L encomendó a Asesoría S.A el asesoramiento y tramitación del posible despido de una trabajadora,por falta de asistencia al trabajo. La mercantil ahora demandada llevó a cabo toda la gestión, incluyendo la redacción de la carta que le fue entregada a la  trabajadora en fecha 9 de junio de 2014, mediante la cual se le comunicó su despido disciplinario al amparo del artículo 59 c), apartado tercero del VI Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (BOE núm. 119 de 18 mayo de 2012), aplicable en aquellas fechas.

La trabajadora impugnó el despido disciplinario del que fue objeto, reclamando la declaración de nulidad del mismo, y subsidiariamente su improcedencia, al amparo del incumplimiento de los requisitos formales establecidos en el artículo 60 del IV Convenio Colectivo de servicios de atención a las personas dependientes antes mencionado, y más concretamente, por no haberse dado cumplimiento al requisito previo y preceptivo de dar audiencia a la trabajadora por periodo de cinco días naturales, al objeto de que pudiera formular alegaciones por escrito.

En fecha 11 de agosto de 2015, por el Juzgado de lo Social se dictó Sentencia estimando la Demanda interpuesta por la trabajadora declarando la improcedencia el despido y condenando a la empresa Entidad S.L. a la readmisión de la trabajadora despedida (con la obligación de abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido), o al pago de una indemnización por importe de 16.866,72 euros. El motivo de la estimación de la Demanda fue la apreciación de un defecto formal, por cuanto previamente a la tramitación y entrega de la carta de despido no se dio trámite a la trabajadora para formular alegaciones, según establece el artículo 60 del convenio colectivo de aplicación.

Por todos los daños y perjuicios causados, por la negligencia profesional en la redacción y tramitación de la carta de despido, Entidad SL interpone Demanda de reclamación de cantidad contra Asesoría SA. La cual fue estimada, y posteriormente recurrida por la parte demandada, donde el Juzgado confirma la Sentencia estimatoria de primera instancia.

Que se declare la responsabilidad civil por negligencia profesional de la asesoría empresarial y se condene a pagar 20.368,82 por los daños y perjuicios causados.

Interponer Demanda de juicio ordinario en reclamación de la cantidad de 20.3668,82 euros por los daños y perjuicios dimanantes de responsabilidad por incumplimiento contractual, más intereses y costas.