Doña Evelyn ha venido prestando servicios laborales de manera ininterrumpida, por orden y cuenta de PORTS S.A desde el día 11/01/1995 bajo la categoría profesional de ayudante de oficio, y con un salario mensual bruto de 2.638,61 euros y con un neto a percibir de 1.497,20 euros mensuales sin inclusión de pagas extras. La relación laboral estaba instrumentalizada por un contrato indefinido y la jornada laboral era de cuarenta horas semanales, en el Centro de Trabajo de Paterna dedicado a la actividad de mobiliario y decoración.

Que, con fecha 01 de octubre de 2021 la demandada le notificó, por escrito, el despido basado en causas objetivas de naturaleza económica, productiva y organizativa, en concreto, por una “rentabilidad negativa durante el ejercicio 2021”. Sin aportar dato alguno que permita evaluar la situación, generando indefensión manifiesta, considerándose la improcedencia del despido ante la falta de precisión y vaguedad de los hechos alegados en la carta de despido. Por otro lado en la carta no se especifica que base salarial se ha tenido en cuenta a la hora de configurar el salario regulador y en consecuencia la indemnización por despido ofrecida, lo que por si podría dar lugar a calificar el presente despido como improcedente.

Presentada papeleta de conciliación por la actora, se señaló el día 02/11/2021 para la celebración del acto de conciliación, que finalizó con resultado INTENTADO SIN EFECTO. Por lo que interpone la presente Demanda.

Que se declare el despido improcedente, condenando a la demandada a la readmisión o abono de la indemnización legalmente aplicable y al abono de los conceptos salariales devengados y no abonados.

Interponer Demanda de acción impugnatoria de extinción de relación laboral por causas objetivas por despido improcedente y acumulada de reclamación de cantidad por conceptos salariales de acuerdo con el artículo 26.3 de la Ley  36/2011 de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción social.