A consecuencia de no recibir el salario que le correspondía por sus servicios Don Esteban renuncia de forma voluntaria a seguir prestando servicios laborales para La Empresa, quedando pendiente de pago parte de su salarios que serán reclamados oportunamente y aunque la relación era claramente laboral, la mercantil demandada le pagaba a través de otra persona que le facturaba como autónomo.

La relación laboral estaba instrumentalizada por un contrato de trabajo temporal, que facilitó la empresa demandada el cual entraría en vigor una vez obtenida la autorización de residencia y trabajo. Sin embargo existió una real relación laboral desde el inicio siendo la jornada laboral de cuarenta horas semanales, en varios Centros de Trabajo. Prestando los servicios laborales de manera ininterrumpida bajo la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, y con un salario mensual bruto de 1.696,87 euros sin inclusión de pagas extras.

Las condiciones en que ha prestado los servicios laborales constituye una auténtica relación laboral, tal y como establece el artículo 1.1 de Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Por lo que interpone demanda solicitando el reconocimiento de relación laboral y despido improcedente.

Que se declare la relación laboral entre el demandante y la demandada, con todos los efectos inherentes a la declaración de dicha relación y consecuentemente se declare la extinción de dicha relación con derecho a la indemnización correspondiente como si de un despido improcedente se tratara.

Interponer Demanda para reconocimiento de relación laboral y despido improcedente con derecho a indemnización correspondiente como un despido improcedente