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Proceso Laboral
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 13987
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Despido disciplinario, DESPIDO DISCIPLINARIO, DESPIDO IMPROCEDENTE, El despido, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
| 1. Demanda. |
| 2. Contestación a la demanda. |
| 3. Sentencia. |
| 4. Recurso de suplicación. |
| 5. Sentencia TSJ. |
Don Jesús trabajaba en MENSACAR S.A. Inició su relación laboral con la empresa en contrato temporal a tiempo completo en fecha 27/6/2017, contrato que posteriormente se transformó en indefinido en fecha 27/12/2017.
El 11/2/2019 la empresa le notifica despido disciplinario, alegando la empresa que el día 31/1/2020 fue detectada su suplantación por la del responsable de almacén la empresa, en la compra de material. Y que dicho hecho constituía falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, y competencia desleal, tipificadas en el art. 29.5.C) y 29.7 c) del Convenio estatal de Comercio.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se dicte sentencia desestimatoria de la demanda, con absolución de MENSACAR S.A.
La estrategia. Solución propuesta.
Contestar a la demanda, haciendo las alegaciones pertinentes al efecto y aportando las pruebas que considera necesarias.