Don Raúl ha presentado servicios en la empresa demandada, desde 2015, con categoría de coordinador mediante un contrato de trabajo temporal por obra. Este contrato se caracterizaba por ser a tiempo completo hasta 2016. Pero se modificó, a una reducción de 15 horas semanales. En 2018, se amplió a 25 horas semanales y por último, se le volvió a contratar a jornada completa, hasta su despido. El dia de su despido, se le comunicó un despido disciplinario, mediante una carta. En la Demanda, Don Raúl impugna este despido como improcedente, ya que expone que los hechos alegados en la carta de despido no son ciertos, asi como no justificados.

Por otra parte, la empresa le hizo llegar la liquidación y el finiquito, con una diferencia de importe entre lo llegado a la cuenta bancaria y lo expuesto por la empresa como liquidación y finiquito, adeudandose por una cantidad considerable. Por lo que solicita conciliación y el subsiguiente jucio para la declaración de despido improcedente.

El objetivo de esta Demanda es el señalamiento de día y hora para la celebración de los actos de conciliación y subsiguiente juicio en su caso y, previo los trámites procedente, que el tribunal dicte sentencia por la que se declare el despido improcedente, condenando a la empresa demandada a optar entre abonar la cantidad correspondiente a la indemnización por despido improcedente o a mi readmisión, así como a abonar las cantidades adeudadas.

Por tratarse de un despido, el procedimiento adecuado es el correspondiente a la modalidad procesal de despido previsto en los artículos 103 y siguientes de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Así como resulta de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente los artículos 4.2.f), 26 y 29, los cuales regulan el salario y su liquidación y pago.

Es de aplicación el artículo 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al despido disciplinario y la improcedencia del despido. De acuerdo con el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde un interés por mora de un 10% de lo adeudado.