Tras la resolución de la administración, el afectado por su denegación recurre a los tribunales con la finalidad de conseguir una equiparación salarial con otro funcionario. Esta equiparación se basa en un principio de igualdad de retribución ante el desempeño de las mismas funciones. 

La situación surge debido a la creación de nuevos puestos de funcionariado ya que se genera una asimilación de funciones equiparable a la de organos superiores por parte de aquellos que llevaban más tiempo. Sin embargo, no se ve incrementada en la misma medida la retribución, por lo que se da una situación en la que dos personas que desarrollan el mismo trabajo reciben una retibución diferente. 

El cliente busca conseguir la equiparación salarial con el grupo administrativo correspondiente a las funciones que ha estado realizando durante los últimos años. Por tanto, reclama las cantidades que le debe la administración durante los últimos años ya que ha estado siendo retribuido por debajo de las funciones desempeñadas. 

El abogado interpone en primer lugar un recurso contra la administración del ayuntamiento correspondiente. Tras la negativa del ayuntamiento, se interpone una Demanda contra la resolución facilitada por este, poniendo de manifiesto las funciones realizadas por los funcionarios que poseen grupos diferentes, así como las diferencias salariales.