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Contrato de Trabajo
Demanda por despido improcedente. Empleado siderúrgica
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 14-01-2021
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 13626
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: Demanda, DESPIDO IMPROCEDENTE, Seguridad Social
| 1. Análisis del caso |
| 2. Demanda |
| 3. Sentencia de primera instancia |
| 4. Recurso de suplicación |
| 5. Impugnación del recurso |
| 6. Sentencia Tribunal Superior de justicia |
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Lleida, 30-01-2019
Se interpuso Demanda por despido improcedente. La empresa cerraba por vacaciones de Navidad y el trabajador solicitó un día personal para no acudir a trabajar el día previo a las vacaciones. Antes de la reincorporación tras las vacaciones navideñas el trabajador recibió un sms de la Seguridad Social donde se le informaba que había sido dado de baja por la empresa. Por parte de la empresa no se le había informado. La empresa alegó en juicio que el trabajador había comunicado previamente a las vacaciones que quería dejar el trabajo y que ya no se incorporaría. No resulto acreditada la realidad de estas manifestaciones y se estimó la Demanda. La empresa interpuso Recurso de suplicación ante el TSJ. El Recurso de suplicación fue desestimado.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se cite a las partes para la celebración del acto de juicio oral y conciliación previa, tras los que, caso de no avenencia, se dicte sentencia que previa declaración de improcedencia del despido de que ha sido objeto la compareciente, condene a la empresa demandada, a la apoción entre la dicha readmisión o el abono de la máxima indemnización legal que le corresponda, con abono en ambos casos de los salarios de tramitación y costas del procedimiento.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado se basa en demostrar los siguientes hechos:
1. Que a su cliente ha sido despedido de forma improcedente.
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