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Contrato de Trabajo
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 08-04-2016
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 13512
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: CONTRATO DE TRABAJO, Demanda, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO
El trabajador aduce que el hecho de discurrir buena parte de su kilometraje como conductor de un autobús en línea de transporte de viajeros por carretera por una provincia implica la aplicación de un convenio diferente al de su centro de trabajo que está en otra provincia y es donde recoge el autobús e inicia sus rutas.
Por mi representada se aporta prueba del centro de trabajo al que está adscrito y de las rutas que acreditan que el comienzo y final de los servicios está en la provincia de Toledo y no em Madrid, por lo que procede la aplicación del convenio de aquella provincia.
El juzgado en la sentencia reconoce que el trabajador está adscrito a ese centro de trabajo en Toledo y que procede la aplicación del convenio correspondiente al centro, además indica que no se puede proceder al espigueo o fórmula de escoger los beneficios de los diferentes convenios a conveniencia del trabajador.
Objetivo. Cuestión planteada.
Desestimar la demanda interpuesta por la parte demandante.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado es:
- Demostrar que el centro de trabajo al que está adscrito y de las rutas que acreditan que el comienzo y final de los servicios está en la provincia de Toledo y no en Madrid.
- Procede la aplicación del convenio de Toledo.