Don J. comenzó a prestar servicios para una empresa relacionada con el ámbito de la salud en el año 2007. Un año después, pese a la oposición a ello de su superior jerárquico que prefería a otra persona, Don J. renovó su contrato pasando a ser trabajador indefinido en la empresa, con una jornada laboral de 40 horas semanales. Su superior, Don E., vio esto con malos ojos y comenzó a acosar a Don J.

El acoso se basó en correcciones diarias e injustificadas hacia el trabajador por parte de Don E., también se le llegaron a emitir dos amonestaciones escritas, sin firmar por la empresa, responsable de estas cuestiones. Además, también se produjeron vejaciones continuadas, insultos, y en el año 2014 Don E. llegó a amenazar al trabajador. Finalmente, también se le denegaron días de vacaciones que correspondían por ley a Don J. y cambios horarios consensuados con otros trabajadores, posibilidad reconocida por convenio, que también se hallan reconocidos en su convenio colectivo. A parte de las ya mencionadas, se produjeron un sin fin de situaciones de hostigamiento por parte de Don E. hacia Don J. que eran conocidas por todo el personal de la empresa.

Por esta situación, que ha ocasionado a Don J. trastornos mentales, personales y familiares, el afectado se pone en contacto con el despacho de abogados para proteger sus derechos frente a la vulneración perpetrada por Don E. y con el silencio cómplice de su empresa.

El cliente solicita medidas de protección para que cese la situación de acoso laboral y una indemnización económica para subsanar los daños que ésta le ha ocasionado.

La representación legal de Don J. interpondrá una demanda de protección de derechos fundamentales frente a Don E. y a la empresa, solicitando también una indemnización económica.