La parte demandante prestaba servicios como Jefe de Equipo con un salario de 2.973,03 € desde el 01 de marzo de 2004. Prestaba servicios para la empresa M S.A, pero la Demanda se interpone ante varias empresas por constituir un grupo de empresas. Desde el 21 de septiembre de 2017 es delegado de personal y solicita a la empresa M S.A información del cumplimiento de toda la normativa laboral. La empresa no le facilita la documentación por lo que el demandante se dirige a Inspección de Trabajo. Gracias a la mediación de la inspección, la parte demandada entregó la documentación en febrero de 2020. El 30 de abril de 2019 se produjo el accidente de un trabajador y el demandante acude por ser el delegado personal. A la empresa Demanda no le gustó lo manifestado ante la inspección de trabajo y la parte demandada le da la posibilidad para salir de la empresa y de forma indemnizada. El 05 de agosoto de 2019 la empresa le comunica el inicio de un expediente, el cual finaliza el 14 de agosto de 2019 con la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 2 días con efectos desde el 02 de septiembre al 03 de septiembre. Después de este expediente, inicia otro expediente por otra falta cometida. 

- Llegar a un acuerdo y dar por extinguida la relación laboral.

- Hacer entrega de su documento de liquidación y finiquito.

La estrategia del letrado está destinada a demostrar los siguientes hechos:

1. Que se inicia el expediente por considerar que el trabajador estaba simulando una enfermedad, por competencia desleal y por transgresión de la buena fe contractual.