Doña Laura prestaba sus servicios en Factory S.L. como auxiliar administrativo  desde el día 2 de julio de 2021 hasta el día 21 de diciembre 2022, cuando recibe carta de despido por parte de la empresa. Fue despedida por causas disciplinarias que considera Laura que no están debidamente justificadas. Es por todo ello por lo que considera que el despido es nulo y subsidiariamente improcedente y que se han vulnerado gravemente sus derechos.

Se cite a las partes al preceptivo acto de conciliación previo a la jurisdicción laboral y, en el que la parte demandada se avenga a reconocer el despido como nulo y subsidiariamente improcedente, abonando la indemnización por despido improcedente, con la indemnización por vulneración de DDFF, así como las cantidades pendientes de abono con los efectos legales de dicha  declaración.

Interponer papeleta de conciliación en materia de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales, realizando las alegaciones pertinentes al efecto.