Don Jesús trabajaba en MENSACAR S.A. Inició su relación laboral con la empresa en contrato temporal a tiempo completo en fecha 27/6/2017, contrato que posteriormente se transformó en indefinido en fecha 27/12/2017.

El 11/2/2019 la empresa le notifica despido disciplinario, alegando la empresa que el día 31/1/2020 fue detectada su suplantación por la del responsable de almacén la empresa, en la compra de material. Y que dicho hecho constituía falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, y competencia desleal, tipificadas en el art. 29.5.C) y 29.7 c) del Convenio estatal de Comercio.